Recibimos en EAVE la visita del «Proyecto Progresa. Líderes Emergentes», de Esade y CEOE
Este lunes, en EAVE tuvimos el honor de recibir a un grupo de mujeres líderes, participantes del «Proyecto Progresa. Líderes Emergentes». Estas mujeres, al igual que nuestras destacadas Jennifer Guedes, Anabel Quintero y Cynthia Alonso, están desarrollando sus competencias en liderazgo y gestión a través de este innovador programa promovido por Esade y CEOE. La visita fue una oportunidad para compartir nuestra misión y compromiso con un futuro sostenible en el sector de las energías renovables.
Nuestro CEO, Luis Linares, junto con el equipo directivo de EAVE, dio una cálida bienvenida a las participantes, presentando las bases de nuestro modelo de negocio enfocado en la innovación y el impacto positivo. Durante el recorrido, pudieron conocer a fondo nuestras soluciones energéticas, que abarcan desde la expansión de puntos de recarga para vehículos eléctricos hasta la instalación de sistemas fotovoltaicos, y entender cómo respondemos a los desafíos energéticos actuales.
EAVE: Innovación y sostenibilidad en el sector energético
Las participantes del «Proyecto Progresa. Líderes Emergentes» exploraron cómo en EAVE implementamos soluciones energéticas accesibles, beneficiando tanto a clientes residenciales como comerciales. Cada proyecto refleja nuestro compromiso con la sostenibilidad y nuestra adaptabilidad en un mercado que demanda respuestas tecnológicamente avanzadas.
Conociendo a nuestras líderes emergentes
Uno de los enfoques clave de esta visita fue la participación de nuestras líderes internas, Jennifer Guedes, Anabel Quintero y Cynthia Alonso, quienes están aplicando activamente en sus roles los conocimientos y habilidades adquiridos durante el máster. Durante la jornada, todas ellas compartieron con sus compañeras los aprendizajes adquiridos durante el Proyecto Progresa y cómo los están aplicando durante su labor directiva en EAVE.
Jennifer en su rol de District Manager & National Sales Manager de puntos de recarga, lidera la expansión de infraestructuras para la movilidad eléctrica, mientras que Anabel desempeña la misma responsabilidad en el área solar, dirigiendo proyectos fotovoltaicos que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Por su parte, Cynthia Alonso, como Project Manager, coordina proyectos estratégicos que garantizan que cada iniciativa cumpla con los más altos estándares de eficiencia y calidad.
Proyecto Progresa. Líderes emergentes: Una formación transformadora para mujeres líderes
El «Proyecto Progresa. Líderes Emergentes» se destaca por su enfoque en proporcionar a las mujeres las herramientas necesarias para liderar con confianza y efectividad en sus organizaciones. Este programa, promovido por Esade y CEOE, no es solo un espacio de formación académica, sino una plataforma para el crecimiento personal y profesional. Consta de un plan de desarrollo individual, que incluye coaching, mentoring, actividades de networking y evaluaciones de 360º, en las que cada participante puede evaluar y fortalecer sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
La metodología se basa en un aprendizaje innovador y dinámico, que combina sesiones presenciales y online, trabajo en equipo y proyectos prácticos. Este enfoque integral permite a las participantes profundizar en competencias clave como la comunicación efectiva, la gestión de stakeholders y la creación de una marca personal sólida. Cada módulo del programa está diseñado para cubrir los aspectos esenciales de la gestión empresarial, desde la formulación de estrategias hasta su implementación, proporcionando una visión holística de la organización y un conocimiento profundo de las palancas de transformación.
Además, fomenta la creación de redes profesionales de apoyo, no solo entre las participantes y el profesorado, sino también con mentoras y mentores que ayudan a enriquecer esta experiencia. Este ecosistema de aprendizaje colaborativo y el constante intercambio de conocimientos entre mujeres líderes y referentes de diversas industrias son el corazón de este programa transformador.
Un agradecimiento especial a Esade y CEOE
Queremos expresar nuestro agradecimiento a Esade y CEOE por su dedicación a la formación de mujeres líderes a través del «Proyecto Progresa. Líderes Emergentes». Este programa es un recurso invaluable que capacita a una nueva generación de mujeres para liderar con integridad, visión y un profundo compromiso con el bienestar social. La colaboración entre instituciones como Esade y CEOE y empresas como EAVE es crucial para construir una sociedad más equitativa y para promover el talento en sectores clave como el energético.
Para EAVE, fue un verdadero placer recibir a las participantes de esta jornada y compartir nuestra visión de innovación y sostenibilidad. Seguiremos trabajando para ser un referente en el desarrollo de talento y liderazgo inclusivo en el sector energético, apoyando a cada miembro de nuestro equipo para que deje su huella y contribuya a un futuro más sostenible. Agradecemos a todas las personas que hicieron posible esta jornada tan inspiradora, y reiteramos nuestro compromiso de seguir impulsando el talento femenino y el liderazgo transformador.
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